CALL FOR PAPERS Nº 54 - DICIEMBRE 2025

RETOS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

La extinción del contrato de trabajo, si bien constituye un área del Derecho del Trabajo, se encuentra en un estado de constante redefinición. Las recientes reformas legislativas, la evolución de la realidad socioeconómica y, la nueva doctrina jurisprudencial tanto a nivel estatal como en Europa, obligan a una revisión profunda de sus instituciones fundamentales.

Este número pretende recopilar análisis rigurosos e innovadores que aborden los desafíos teóricos y prácticos que plantea el fin del vínculo laboral en el contexto actual. Invitamos a la comunidad académica y profesional a presentar contribuciones que estudien, entre otras, las siguientes líneas temáticas: la extensión de la audiencia previa en el despido disciplinario, la indemnización por despido improcedente tras las resoluciones dictadas por el Comité Europeo de Derechos Sociales, el cómputo de la antigüedad para el cálculo de la indemnización por despido en los contratos fijos-discontinuos, la relación entre la falta de preaviso y la extinción del contrato del personal fijo-discontinuo, la revisión del procedimiento de los despidos colectivos y de otros mecanismos de reestructuración, las nuevas realidades y maneras de extinción del contrato de trabajo con el uso de la inteligencia artificial y los sistemas algorítmicos, el derecho de reparación por el abuso del personal empleado público tras la Ley 20/2021…

Desde esta perspectiva, este número propone una reflexión sobre los retos de la extinción del contrato de trabajo, invitando a presentar textos que puedan valerse de diversas metodologías (estudios cualitativos, cuantitativos, y comparativos, entre otros) y epistemologías (las relaciones laborales, historia, sociología, ciencia política, economía o psicología). Puede hacernos llegar sus propuestas de artículo siguiendo el enlace: https://www.ehu.eus/ojs/index.php/Lan_Harremanak/information/authors

CALL FOR PAPERS

SECCIÓN ABIERTA - SIN NÚMERO ESPECÍFICO

En esta sección se publican todos aquellos artículos que, en sintonía con los temas propios de la revista, no corresponden con las secciones monográficas de cada número.
En todos los casos LAN HARREMANAK – Revista de relaciones laborales utiliza evaluadores externos, peer review, para decidir la publicación de las propuestas de artículos que recibe; como autor o autora podrá seguir el proceso mediante el aplicativo OJS (Open Journal System)